Nos engagements

Les origines familiales de notre groupe ont imprimé à jamais notre ADN. Notre logique est d’abord humaine. Nous prônons l’accompagnement, l’écoute et la bienveillance tant dans les relations professionnelles que commerciales. Nous envisageons le savoir-être comme vecteur de performances et revendiquons la sincérité de nos démarches.

NOS VALEURS

Nos racines alsaciennes ont fait de nous ce que nous sommes. Le «Produit en Europe», le respect de nos partenaires, les valeurs de sérieux et de rigueur propres à notre région sont intrinsèques à notre entreprise. Au-delà de cette forte culture d’entreprise, nous veillons à intégrer les préoccupations de notre époque.

L’authenticité

Notre indépendance est gage de totale liberté de choix, de décision et d’action. Nous lui devons notre singularité et notre place à part sur le marché. Elle nous permet de conserver notre authenticité.

La confiance

Signature de notre entreprise, la confiance est au cœur de chacune de nos actions et de nos relations, comme signe de notre engagement.

L’éco-responsabilité

Être “Durable” dans nos relations comme dans la qualité et la réparabilité de nos produits et limiter l’impact sur l’environnement s’inscrit dans notre démarche d’amélioration continue.

La solidarité

Notre politique de responsabilité sociétale se traduit par des actions de soutien en faveur du sport, de l’aide aux personnes, de l’éducation et de la cohésion sociale. Entreprise citoyenne oblige.

ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES

Notre « index égalité professionnelle » est de 79 sur 100 en 2022. Pour notre entreprise, il est composé de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes avec 29 points obtenus sur 40 points,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles pour lequel nous avons obtenu la totalité des 35 points,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, où là aussi, les 15 points maximum ont été obtenus,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations, pour laquelle nous n’avons à ce jour aucun point attribué sur les 10 points possibles.

Eberhardt confirme sa volonté de s’inscrire dans une politique paritaire. Cela fait partie intégrante de nos préoccupations sociales et des axes de progression sont envisagés pour continuer à améliorer l’égalité au sein de l’entreprise.

Formation des jeunes

Sensibilisé à l’importance de l’éducation et de la formation, Eberhardt accueille chaque année des jeunes en stage ou en contrats d’apprentissage au sein des différents services de l’entreprise.
Pour exemple, en 2022, 5 apprentis et 7 stagiaires ont été accueillis dans divers services : Production, Informatique, Communication, Commerce…
En parallèle, nous sommes partenaires d’acteurs reconnus comme l’École de Management de Strasbourg, le Centre d’Excellence des professions culinaires (CEPROC) à Paris ou BPI Campus, l’éditeur scolaire pour les métiers de bouche.

Projet RSE

Entreprise citoyenne, nous nous engageons dans une réflexion pour la mise en œuvre notre politique liées aux préoccupations sociales et environnementales. Nous nous appuyons sur nos engagements historiques en faveur du sport, du soutien aux personnes en difficultés, de l’éducation et de la cohésion sociale.

Nos partenaires